ASP绩效考核/项目审批考核(动态设置审批考核计算方法)-788-源码+论文资料

具体下载演示测试大体功能如下：

1 考核项目分大类子类子子类无限建立类别

2 可以指定对应类别的访问处理权限

3 对应的考核项目可以自定义考核评比算法可以动态加入考核条件程序变化非常灵活, 详细请看演示程序的计算方法
例如:

例如文本框模式写法题目[||]
下拉列表模式, 优良中差分别对应分数 0123 写法为题目[|]优||0[-]良||1[-]中||2[-]差||3

下拉列表支持无限选项,计算的内容支持无限条件, 但记住一点,必须保证处理的条件和公式必须对应!

回车区分一条数据, 最后一条数据后不要有回车

以上是根据结构列出对应的条件

例如实现条件1*2+条件2-条件3/2+1-5 的计算公式 , 此处的配置应该为 |*2+|-|/2+1-5 |+|+|+| 表示 4个条件相加

|为条件存储位置此公式支持所有运算符

以上是根据对应条件提交的数据进行核算分数

4 加入动态设计计算方法的概念, 使得系统适应大多数形式的考核评比,

无需修改源码, 只需要配置计算方法,

具体请下载演示测试 ,或是查看源码截图

1 管理员后台管理项目，制定好每个项目里面各个参数以及之间的计算方法。

2 教师能看到管理员设定的所有项目，填写，选择参数并上传附件并提交。

3 一级审核看到权限范围内教师提交的项目（可以看做题目的答案）以及上传的附件，可以下载教师上传的附件观看，并处理题目（通过审核及不通过）。

4 二级审核与一级审核同样。二级审核完成后，该项目的最后分值累加到该教师的绩效考核内。相同项目教师可重复提交不同的内容。如：

绩效管理软件字段内容

部门：

部门名称

员工：

账号（工号）

密码

真名

所属部门

员工参数加一个工作岗位等级，从一级到十三级

年龄（如遇同名是否用年龄区别）？

绩效总分

分类：

名称

分类等级（大类，子类，子子类）

类别隶属

提交项目： 第4类

项目名称

所属人 发布者 员工发布

所属类别

年份 ,只是年

类别（如：专著，论文，项目，成果，专利，获奖） 项目类别 应该是指定的

数量（计算参数）

计算方法 , 计算法有个名称 值对应 的 +-*/ 数量

等级1（计算参数1）

等级2（计算参数2）

……

等级N

计算公式（数量------等级1-------等级2……等级N）

比如说，老师提交他写的教材，属于国家级或者省级，分值都不一样

课时数（）老师填 X （优1.4，良1.1，中1.0，差0.7）下拉菜单 X （国家级教材2.0，省级教材1.8，市级教材1.5，一般文稿1）下拉菜单 =====绩效分

其他项目的（优1.4，良1.1，中1.0，差0.7）和（国家级教材2.0，省级教材1.8，市级教材1.5，一般文稿1）这两个参数里面的名称和数值都可以通过管理员修改。

管理可以设定这些条件：

数量

数量的计算参数（每数量分值）（管理员设定）

参数1包含的计算名称（如优，良，中，差）（由管理员设定）

参数1所对应的分值（如1.5，1.2，1.0，0.7）（由管理员设定）

参数2包含的计算名称（如国家级教材，省级教材，市级教材，一般文稿）（由管理员设定）

参数2所对应的分值（如3，2.5，2.0，1.5）（由管理员设定）

……

参数N

计算公式（数量------参数1-------参数2……参数N）（管理员设定）

审核就是通过或者不通过

查询就是根据年份或者所属人发布者查询，所属类别 查询是谁都可以完成的!

导出EXCEL

ASP +access

还有个问题说掉了，就是项目里面有个附件上传

导出EXCEL

名字 所属部门 年龄？ 绩效总分

项目例：

本学年理论课课时数_______ 上课质量（优/1.8，良/1.5，中/1.0，差/0.7）

管理员设定：

课时数（乘，此处计算为管理员设定）上课质量系数 = 该项目绩效分值

教师所见：

本学年理论课课时数_______ 上课质量（优良中差下拉选择）上传附件提交

一，二级审核所见：

本学年理论课课时数XXXX 上课质量：优/1.8 (或良中差都有可能) 附件：XXXXXX.rar 附件下载通过审核拒绝审核批注（拒绝原因）

拒绝后返回教师未通过审核页面：

本学年理论课课时数XXXX 上课质量：优/1.8 (或良中差都有可能) 附件：XXXXXX.rar 附件重新上传（将覆盖前附件）批注（点开可见一二级未审核通过的批注）修改重新提交

项目例题二：

教学建设与教改研究业绩分

教改研究

教学成果奖成果等级（国家一级100，国家二级50，市一级，30……）（乘）研究人数（1人100%，二人-负责人70%，二人-参与人30%，三人-负责人70%，三人参与人10%……）（加）教学成果获奖情况（获奖50，未获奖0）

此处为根据对应的公式生成考核内容的计算方法, 具体下载演示测试

无法找到演示,请联系客服

点击联系客服


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